Der Wille zur Veränderung ist essentiell, um im Coaching Ergebnisse zu erzielen.
Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe. Ich unterstütze Führungskräfte durch gezielte Fragestellung, selbst individuelle Lösungen auf aktuelle Herausforderungen, Probleme und Konflikte zu finden. Blockierende Glaubenssätze, Kraftlosigkeit, veraltete Rollenbilder und innere Überzeugungen verhindern oft, dass sie Ihr Ziel erreichen. Der Coach achtet darauf, neue Denk- und Handlungsmuster beim Kunden anzuregen, damit neues Verhalten ermöglicht wird.
Inhalt einer Coaching-Sitzung ist, sich selbst und sein (negatives) Verhalten in aller Tiefe zu ergründen. Mit dieser Erkenntnis und dem Loslassen alter Emotionen und Gedanken werden Sie die Kraft entwickeln, ihr Leben erfolgreich zu gestalten.
Systemisches Coaching hat immer das Wohl des Ganzen und aller damit verbundenen Teile im Mittelpunkt. Gewinn kann niemals dauerhaft auf Kosten anderer aufgebaut werden. Erfolg ist dann gelungen, wenn es dem Wohle aller dient.
Wer Mitarbeitern Coaching ermöglicht, zeigt diesen in besonderem Maße Wertschätzung der Geschäftsführung. Dadurch werden Mitarbeiter in die Lage versetzt, Herausforderungen zu meistern und eigenständig Lösungsstrategien zu entwickeln.
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