Im Coaching setzen wir vor allem beim Verhalten an, da wir Lernprozesse begleiten. Lernen ist hier Verhaltensänderung. Außerdem geht es darum, den Reflexionsprozess zu begleiten. Führungskräfte können so sich selbst mit ihren Persönlichkeitseigenschaften reflektieren und ihr Selbstbild mit dem Fremdbild abgleichen.
Leadership-Entwicklung bedeutet daher, sich seiner Werte, Haltungen und Verhaltensmuster bewusst zu werden, den Fokus auszurichten und Stärken noch gezielter einzubringen.
Ausgehend von Ihren individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen besprechen wir im Einzelcoaching Ihre derzeitige Situation und erarbeiten Ihre persönlichen Ziele. Dabei geht es darum, Klarheit über Ihr individuelles Potenzial und Ihre Möglichkeiten zu schaffen.
Das begleitende Coaching spielt bei der Führungskräfte-Entwicklung eine immer größere Rolle. Die Aufgaben sind heutzutage komplexer und schwieriger. Auch die Mitarbeiter sind nicht mehr nur Untergebene, sie sind selbstbewusster und wollen situativ geführt werden.
Wenn Sie bewusst Ihre derzeitige Situation verbessern wollen, dann kontaktieren Sie mich telefonisch oder per e-mail. Wir besprechen Ihre Situation und klären ab, wie ich Sie unterstützen kann. Dann erhalten Sie von mir ein Angebot.
Die Sitzungen finden entweder bei mir im Praxisraum in Oberalm statt, in Ihren Gebäuden oder in einem Seminarraum eines Hotels. Meist dauert eine Sitzungen ca. 1,5 Stunden.