Einzel-Coaching

Im Coaching setzen wir vor allem beim Verhalten an, da wir Lernprozesse begleiten. Lernen ist hier Verhaltensänderung. Außerdem geht es darum, den Reflexionsprozess zu begleiten. Führungskräfte können so sich selbst mit ihren Persönlichkeitseigenschaften reflektieren und ihr Selbstbild mit dem Fremdbild abgleichen.

Leadership-Entwicklung bedeutet daher, sich seiner Werte, Haltungen und Verhaltensmuster bewusst zu werden, den Fokus auszurichten und Stärken noch gezielter einzubringen.

• Berufliche oder persönliche Veränderungsprozesse
• Übernahme von neuen Aufgaben, z.B. als Führungskraft
• Konflikte am Arbeitsplatz mit Kollegen / Vorgesetzten
• das Gefühl der beruflichen Überforderung und viel Stress
• wenn Selbstzweifel auftreten
• Führungserfolg und Akzeptanz der Mitarbeiter stellt sich nicht ein
• wenn Sie Führungskompetenz stärken wollen
• Berufliche Neuorientierung und Karriereplanung
• wenn Sie mit jemandem Externen berufliche Themen besprechen wollen
• bei Veränderungen in Ihrem Betrieb

Ausgehend von Ihren individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen besprechen wir im Einzelcoaching Ihre derzeitige Situation und erarbeiten Ihre persönlichen Ziele. Dabei geht es darum, Klarheit über Ihr individuelles Potenzial und Ihre Möglichkeiten zu schaffen.

Das begleitende Coaching spielt bei der Führungskräfte-Entwicklung eine immer größere Rolle. Die Aufgaben sind heutzutage komplexer und schwieriger. Auch die Mitarbeiter sind nicht mehr nur Untergebene, sie sind selbstbewusster und wollen situativ geführt werden.

Wenn Sie bewusst Ihre derzeitige Situation verbessern wollen, dann kontaktieren Sie mich telefonisch oder per e-mail. Wir besprechen Ihre Situation und klären ab, wie ich Sie unterstützen kann. Dann erhalten Sie von mir ein Angebot.

Die Sitzungen finden entweder bei mir im Praxisraum in Oberalm statt,  in Ihren Gebäuden oder in einem Seminarraum eines Hotels. Meist dauert eine Sitzungen ca. 1,5 Stunden.

• Professionelle Begleitung Ihres persönlichen Entwicklungsprozesses

• Ehrliche Reflexion Ihrer Verhaltensmuster und Werte
• Strategisches Verständnis und praxisnahes Feedback
• Stärkung und Unterstützung Ihrer Führungskompetenz
• Empathischer Sparring-Partner, der Sie in Ihrer Rolle unterstützt